做好定位才能提高求职成功率 陈晓摄

    到了5月底，高校应届毕业生毕业的日子也进入倒计时。记者了解到，现在还有部分毕业生尚未找到合适的 工作，部分大学生在择业过程中，参照社会对职业的认知度来给自己定位，一味追求高薪、体面、稳定的就业。有关专家表示，大学生在求职时普遍没有正确地评估自己，求职时无的放矢。缺乏定位已成为大学生求职最大之“坎”，这是当前非常值得关注的普遍问题。

    大学生普遍缺乏自我定位

    “不知道自己适合做什么，眼看着就要毕业了，开始有点紧张了。”应届毕业生小林告诉记者，她读的是物流管理专业，但是自己却不想从事相关工作。当记者问及她想做什么时，小林表示自己也不清楚自己想要做什么，可以到大企业工作就最好了。

    记者采访发现，像小林这样的应届毕业生并不在少数，他们没有对自己进行仔细分析，缺乏自我定位，找起工作来漫无目的，导致迟迟找不到工作。

    广 州一家广告公司的人事经理表示，现在很多毕业生在求职面试时由于缺乏对自己的认识，根本不知道自己到底适合怎样的职业，从而丧失了很多就业机会。区人才办 李先生建议，大学生在就业前一定要先弄清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。只有准确的评估自己掌握的专业知识和技 能，了解自己的个性特征，才能够更好实现个性与职业之间的匹配。

    要确定好职业发展方向

    记者在采访中发现，不 少大学生在求职时强调大城市、500强和高收入，甚至为此不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣。有关人才专家表示，盲目地攀高追求不仅会错 过当前的就业良机，还会对今后的职业发展造成不利的影响。区人才办李先生建议，高校应届毕业生选择合适的职业发展方向尤为重要。职业方向的确定必须结合个 人特长，兴趣所在并综合考察行业前景来确定。求职时不可目标过高，太理想化。

    制定规划避免盲目就业

    据了解， 通常大学生对职业生涯的概念还很模糊，求职择业时的随意性、自主性较强，缺乏职业生涯的规划。有关人才专家表示，高校应届毕业生做好职业定位、加强职业规 划显得十分重要。所以，大学生在求职前须在了解自我的基础上进行科学定位，设定职业目标，并根据不同阶段的特有规律制定出短、中、长期的职业规划，以避免 就业的盲目性，走好职业生涯第一步。