核心提示

　　又是一年一度的“金九银十”跳槽季了，但今年的情况似乎有点异常。职场调查数据显示，超过57%的职场人目前并没有成形的跳槽计划，处于“伺机而动”的状态。

　　记者在近期省会人才市场的招聘会上，发现有两年以上工作经验的职场人士大多处于观望期，是换个环境在年底前这几个月重新开始，还是熬到年底看是否有加薪或升职机会，成为他们难以抉择的主因。而应届毕业生频繁跳槽不在少数。

　　职场“老人”观望居多

　　●案例一：暂时跟跳槽“绝缘”

　　目前在一家建筑公司工作的王先生之前也换过几次工作，担任过IT企业的市场推广专员，在一软件公司做过销售，在技术有限公司做过办公室工作。

　　“几次跳槽下来，虽然一直在寻找新的发展空间，但觉得与其跳槽还不如待在一个地方稳固发展。比如，我工作的第一家企业的同事，如今已经做到中层，而我在这家建筑公司还属于不到一年的新人，虽然职位也挺重要，但跳槽就意味着把原先在一个地方积累的资质、地位，可能还包括人脉都统统舍弃，到另一个地方做一名新人。一切从头开始建立，从某种角度来说是很大的损失。”

　　他说，每一次跳槽，都要面对新的环境、新的工作职责、新的人际关系，这当中有很多风险。万一适应不了怎么办?万一关系网太复杂怎么办?万一搞不定工作、受不了压力怎么办?如果有了对比才发现原先的工作其实不至于那么不能承受，那时再后悔可就没有退路了。“所以现在工作上有一些不愉快能忍就忍了，有些事到哪个公司都会碰上，不是跳槽就可以解决的。我想在这家公司踏踏实实地干，暂时跟跳槽‘绝缘’。”

　　●案例二：为兴趣甘愿“卧槽”

　　几年前，小汪还是同学朋友圈中的“跳槽狂”，他的专业是管理类，刚毕业就应聘到一家知名企业，同学们羡慕不已。

　　谁知道，工作很杂，类似于打杂，后勤总管之类。保安、车辆安排、食堂环境卫生、厂区卫生、宿舍后勤等，他都要负责。越做越觉得无聊，感觉学不到东西，找不到能使他提起兴趣的东西，于是他便辞职。

　　小汪又去了市场做销售，但也不是兴趣所在。从高中时他就喜欢钻研计算机，虽然找工作时，他想找计算机方面的工作，但一些软件公司并不接纳他。几经周折，找到了现在的公司。虽然是一家私营小企业，但他找到了自己的位置，而且大家合作非常愉快，工作起来各个技术部门的兄弟都很投入。他说：“对这个团队我是很满意的，因为找到了自己的位置，能体现出我自学计算机这么久以来的价值。”

　　但还有个现实的问题，这里的薪水福利都很一般，前段时间有个翻译岗位工资挺高，但思来想去，小汪还是选择留在这里。

　　●案例三：是否跳槽看福利

　　虽然现在许多职场人士跳槽不只是看薪资，而是期待更大的发展空间，但薪资福利还是作为跳槽的主要因素存在着，毕竟“面包和牛奶”决定着生存和生活的质量。

　　小黄在一家保险公司做行政工作，眼看着跳槽旺季来临，闲暇之余便在网上找找岗位，看看有没有薪资更高的适合职位。

　　“薪资是一方面，随着年岁渐长，我觉得社会保险、年假啊这些福利保障更重要。”小黄说，现在的公司最吸引人的地方就是福利和保险都很好。

　　看来看去，小黄发现还没有一家公司的保障福利能比上现在的公司，而她在这家公司待了三四年，她决定不跳了，继续“卧槽”。

　　【点评】：不少企业的人力资源管理人员都发现，每年9月，企业都会推出新的招聘计划，但今年的招聘却不乐观。很多招聘对象对是否跳槽表现得很犹豫。现在的职场人更加理性，只有自身利益和发展最大化时，才会选择跳槽。同时，年底的双薪就在眼前，甚至还有升职加薪的机会，驱使很多人选择先“安心”过年。

　　职场专家认为，在“金九银十”跳槽高峰时，职场人士的观望、思虑，不盲目跳槽，珍惜眼下，证明了如今职场人士的成熟心态。当然，如果对目前的职位不甚满意，职场人士可先深入了解企业的招聘情况，如有合适的工作岗位，慎重权衡后再决定是否跳槽。

　　职场“新人”频繁跳槽

　　与工作几年的不轻易跳槽的职场人士相比，这边应届毕业生为找工难抱怨纷纷，那边企业又在为应届毕业生的频繁跳槽而头疼不已。

　　据了解，企业新招收的大学应届毕业生，在第一年内的流失率最高。跟踪调查发现：在走上职业生涯一年内迅疾“跳槽”的大学生，在5年当中平均还会发生3次“跳槽”。有的应届毕业生一年不到竟换了5次工作，且每次都没有超过试用期，成为典型的“职业跳槽者”。这些现象，也成为许多企业不敢招收应届毕业生的重要原因。

　　●案例一：太辛苦没法坚持

　　应届毕业生小李在一家培训机构做业务。“这份工作太辛苦了，每天过着朝五晚九的生活，才两个星期，我就瘦了四斤。”小李在上个月底就辞职了。

　　“虽然我个人感觉不太适合做业务，但这几个月里，我学到了许多东西，沟通能力得到了很大提高，这对我今后找工作很有帮助。”小李说。

　　●案例二：嫌工资太低

　　会计专业毕业的小黄，今年毕业后在一家苏打水公司做会计。虽然才3个月，但她已开始频繁出入招聘会，寻找新的岗位。

　　“现在的工资太低，一个月才1200元，试用期刚过，我以为工资还会涨，可领导说一两年之内不会涨。”小黄说，1200元的工资，除去房租等杂费，根本不够花。

　　●案例三：不是兴趣所在

　　今年刚过完年，大四的小王就开始找工作。但究竟对什么工作感兴趣，自己适合什么样的工作，小王很迷茫。

　　于是，“先就业后择业”。她先进入一家行业报做记者。但喜欢文艺的她，对这个行业毫无兴趣，她很快觉得度日如年，虽然工资待遇不错，但她始终觉得与自己的兴趣理想完全不能吻合，干了一个月就放弃了。

　　随后，她进了一家文化公司做文案策划，但也只维持一个多月，目前又进了一家企业搞外宣。她说：“我可能是同学中更换工作较频繁的一个，并不是因为工资，而是觉得不能发挥自己的能力，不是兴趣所在，而且每次进一家单位之前所想的和实际情况完全不同，便时常想着放弃。”

　　●案例四：与专业不对口

　　化工专业的小陈，至今还在人才市场徘徊。从今年初找工作到现在， 她已经是招聘会的常客。她一直想找个与专业对口的工作，但始终不能如愿。

　　毕业后，她做过一阵子销售，觉得无法适应。还做过质检员，但流水线作业，觉得没劲，便炒了老板“鱿鱼”，到人才市场另谋出路。“以前的工作工资也不算低，每个月有1500元，但与自己的专业不对口，觉得没劲。还是想找个专业对口的工作。”

　　【点评】：每次招聘会，应届生最烦企业打出“只招收有工作经验人员”的招牌。可不少企业表示，应届生还要培训，培训完却很快跳槽了，还不如招收有工作经验人员。

　　郑州某经贸公司人事部的王先生告诉记者，今年不打算再招应届毕业生，因为流失量太大。“我们公司去年招了10多个毕业生，现在只剩一个。他们离开的原因，一是因为承受能力弱，受到客户拒绝后认为工作难做;二是觉得专业不对口。”

　　“过去给过应届生许多机会，但他们安定性太差，企业花费人力物力培训后，稍不如意他们就跳槽，培训成本就这样打水漂了。”一家医药公司的负责人说。

　　河南某软件公司招聘人员金先生则表示，从这段时间招聘会上看，来求职的大都是应届毕业生。“很多计算机专业的应届毕业生专业知识不过硬，一些程序、语言的专业问题都回答不上来。”

　　专家观点：“骑驴找马”弊大于利

　　在日益严峻的就业形势下，受“先就业后择业”、“骑驴找马”等就业观的影响，应届大学毕业生短期内频繁跳槽已成普遍现象，但这对职场新人的发展弊大于利。

　　河南省人才市场市场部部长韩语思认为，近年来在众多毕业生当中流行的“先就业再择业”观念往往会误导毕业生，让学生们产生一种盲目应付的心理，找工作之前目标不明确，没有目的性地去寻找适合自己的工作，有招聘会就去投简历。比如，一个大型企业过来招聘了，一群人又一窝蜂似的过去投简历，或者是哪个单位来要人，相好的同学过去投了简历，你也跟着去投，现在学生当中就出现了这种找工作的怪现象。这样往往会使他们随便应付地先找个工作做了再说，边干边伺机寻找别的工作，这样势必会影响到专心学习积累更多的知识，对将来发展不利。应届大学生毕业后要找到工作，解决自己的生存问题。因此需要在短时间内找到工作，所以应该先就业再择业，但并不是盲目地先就业再择业，应届毕业生应该了解自己需要什么，要干什么，在就业的过程中学习，积累找工作的经验，调整目标，适应社会。

　　“刚毕业的大学生不适宜在这个时期跳槽。”郑州市人才市场副主任张会香说。第一份工作经验的积累和时间的长短，会影响以后的求职效果和对未来的发展，频繁跳槽，对自身和企业都不利。应届毕业生在找工作时，应该从自己的专业入手，如果专业不对口，看是否实惠，能否走得长远。要以职业发展为主，不要只顾眼前的利益，比如薪水的多少，工作的舒适度等，一定要树立正确的人生观和价值观。在出校门前，最好能多了解社会，多认识一些现实性的事情，找工作才不会出现盲目。对自己的人生职业要有一个短、中、长的目标规划，短期就是一年内一个职业的基本定位，中期就是三年内认准某一区域，专注和专心地做事。长期就是五年，对于应届毕业生来说，难度较大，要根据工作的进展情况来定。而一个企业要想留住人才，提高应届生忠诚度，应该在企业文化和待遇上下工夫。一是提高福利待遇，给予他们合理且满意的薪酬，另外可通过他们写的工作日志，发现问题，公司会帮忙一起解决，助其尽快成长。二是给他们提供更广阔的发展空间，充分发挥他们的能力。三是根据他们的专业特点，帮助做好科学的人生中长期规划，踏实走好每一步，朝着既定目标前进。