据韩国媒体5月17日报道，韩国毕业大学生要想去公司工作，每100名只有3.1名录用，并且面试审核的重要性日益增加。

　　韩国今年青年就业形势更加严峻。大学毕业生在大、中小企业间的就业竞争率都增加了。

　　韩国经营者总协会(会长：朴炳元)17日指出：“以全韩国377个企业为对象，进行了“2015年公司新职员的录用情况”的调查，调查结果显示今年毕业大学生的平均就业竞争率为32.3比1，和2013年28.6比1的平均就业竞争率相比竞争率增加了。”

　　根据企业的规模不同，竞争率也不同，中小企业的平均就业竞争率为6.6比1，而大企业的平均就业竞争率为35.7比1，比中小企业高得多。

　　公司在录用新职员时，平均每100名提交简历的大学生中只有49.2名大学生合格，而这合格的49.2名大学生中，最终只有16.0名大学生能通过面试审核，而最终录用的大学生为3.3名(2013年3.5名)。

　　根据企业规模不同，最终录用的新职员数量也不同，从2013年的平均3.2降低为今年的2.8名，中小企业也由平均16.7名降低到15.2名。

　　而进入面试的人数由2013年的平均11.5名增长到了今年底16名。这表明各企业在选拔新职员时，越来越偏向于通过面试审核来选拔新人。

　　实际上，企业们在选拔过程中，各个过程的重要度分别为：面试审核(65.0%)，简历审核(32.0%)，笔试审核(3.0%)。虽然面试审核的重要度由 2013年的59.9%上升到今年的65.0%，但简历审核由34.9%降低到32.0%，笔试审核也由5.2%降低到3.0%。

　　特别是笔试审核，有44.2%的大企业会举行笔试考试，但中小企业只有8.2%的企业会举行。全体笔试审核实行率由2013年的27.9%降低到今年的15.9%。

　　在业务面试中，企业对面试者各方面能力的重视度分别为：业务知识(24.8%)，组织适应能力(23.4%)，积极性(21.7%);在职员面试中，企业对面试者各方面能力的重视度分别为：组织适应能力(25.6%)，积极性(22.4%)，业务知识(19.9%)。

　　还有此次调查中，参与的全部企业中，有68%的企业在简历审查时，采用最低资格条件的形式，录用时，作为整个录用审核的核心要素的比重由2013年的9.5%降低到今年的7.0%。(王茵)