近期，一则36岁IT男猝死在公司租住酒店马桶上的新闻再次引发人们对于职场压力问题的关注。分析人士指出，经常加班、过度劳累等状态的根源在于“人到壮 年，家庭和事业‘双管齐下’，压力山大”。日前，国内最专业的中基层招聘平台58同城发起了一项主题为“你进入职场尴尬期了吗”的问卷调查，调查对象覆盖 了从70后到90后的当下职场主力阶层，共回收有效问卷2830份。调查显示，不同年龄阶段、不同职场层级的人所面临的职场“尴尬”不尽相同，年龄越大、 职级越高所面临的压力越大。

职级越高 “上有老下有小”压力越大

很显然，没有一定的社会阅历和职场经历当不了领导，而更多的社会阅历和职场经历也意味着更为成熟的年龄和复杂的家庭压力。58同城调查显示，社会职位级别 越高面临着越大的“上有老下有小”的压力，他们通常是职场中的中高层管理者，有较高的职业收入却尚未实现财务自由，一般情况下已经结婚生子，且夫妻双方多 有父母需要赡养。

调查数据显示，在上有老“面对赡养父母的压力”的选项中，“主管/小团队负责人”这个层级中占45.23%;在部门经理中占61.29%;在总监/公司总 经理中占62.50%;在下有小“面对抚养孩子的压力”的选项中，“主管/小团队负责人”层级中占38.58%;在部门经理中占58.06%;在总监/公 司总经理中占65.63%。可以看出，有几乎六成的职场中高层面临上要养老下要养小的现实压力，他们可以称为是职场最大负荷人群，面对着工作责任和家庭责 任的双重拷问，扛着工作压力和家庭压力的“两座大山”。

大龄青年婚恋状况更受HR关注

婚姻对于个人而言意味着成家，意味着责任;但对于职场HR而言，婚恋意味着分散精力，意味着婚假产假，意味着人力资源的不完全开发。所以，结婚生子问题是 HR职场考核员工的重要标准。58同城调查显示，在25岁-35岁之间这个年龄段，最容易被HR关注婚恋问题。在25-30岁区间，有65.13%的人被 HR询问过婚恋状态;而在30-35岁之间，更是高达71.59%。

由于HR对于婚恋问题的过度关注，催生出职场“隐婚一族”。北京某IT公司的创意总监杨女士，去年结婚时没敢通知同事。她说得很现实：“很多单位主管偏爱未婚的女职员，觉得女人一旦结婚就丧失了竞争力，就不再给她们升迁的机会。”

年龄越大对职场认知越理性

到底是什么因素在影响着求职录用和职场晋升?58同城调查问卷结果显示，不同年龄段对职场认知差异明显。

35岁-40岁、40岁以上的人基本上绝大多数认为年龄对求职录用和职场晋升会形成很大影响;而20岁-25岁之间步入职场不久的年轻人会有更多数认为性 格测试或心理分析，颜值、身材、穿着打扮等形象因素对求职有影响，认知较为感性;而随着年龄层增大，看中前述两个因素的比例越来越低，对职场认知越发理 性。

年轻人更求上进 年龄越大则越顾家

压力不可避免，所谓能力越强，责任越大;责任越大，则压力越大。随着年龄的增长，结婚持家，育儿养老成为绝大多数职场人必须要面对的生活压力。当压力过大时，人们更愿意选择什么样的途径来化解其对职业生涯的影响呢?

调查显示，绝大多数20岁-30岁的较为年轻的职场人会选择通过学习进修化解职场问题，而25岁-30岁这一段年龄层所表现出的离职创业改善生活状态的意愿更高;40岁以上的人，更多地会选择在面对生活压力对职场影响的时候，还是在原有岗位死磕下去，养家要紧。

58同城招聘平台的负责人表示，当下承受着生活压力和职场压力双重重压的人群已经不鲜见，而进入30岁以后的壮年人群则会不同层度遭遇上述的职场“尴尬 期”，年龄越大压力越大，生活压力影响着他们的求职录用和职场晋升。58同城希望一方面这些职场人群要正确对待压力，处理好家庭和工作的关系，以合理的方 式排解压力保持身心健康;另一方面，也希望企业能够给职场员工创造更为宽松的“心理环境”，杜绝年龄歧视、婚姻歧视、性别歧视等现象，实现员工个人发展与 企业整体发展的“双赢”。