经济学研究表明：支付高于市场的工资对企业有好处
假如你是公司老板，你怎么决定你的员工工资？或者你是员工，你又是如何衡量你拿到的工资是否合理？
在 美国西雅图有家叫Gravity Payments的创业公司，业务是信用卡付款处理。全公司有130多员工。去年四月，公司的老板Dan Price突然在员工大会宣布：公司的最低工资升到年薪7万美元！而Dan Price他自己的年薪从100多万降到最低工资7万（随后他又卖掉了价值几百万的豪宅改租便宜的公寓），省下来的钱用来给员工涨工资。
消 息一出来，原来工资低的员工乐坏了（有的员工原来年薪才3万美元）！而Dan Price 成了大英雄。今年7月，公司员工为了感谢他，凑钱买了一辆特斯拉送给他。Dan Price 的奇葩举动被无数媒体报导，他一夜间成了美国网红。哈佛商学院把这作为新的商业案例来研究。Dan Price 还收到许多小学生写的感谢信，还有素不相识女子的求爱信（Dan Price 年薪从100多万降到了7万反而赢得芳心，令人深思）。
员工工资如何设定才有利于企业的高效运营？这在经济学里是有研究的。“效率工资”理论（efficiency wages）认为支付高于市场的工资对企业是有好处的。这个理论有好几个版本。
第 一个版本基于“偷懒模型”，由Shapiro 和 Stiglitz（2001年诺奖得主）在1984年提出（AER，美国经济评论）。他们认为人工作时都有偷懒的倾向（如上班时间刷一下微信，或借口如厕 看一段视频）。支付高于市场的工资增加了员工偷懒被公司开掉的成本，因为市场上其他公司的工资低（或者你得花更长的时间找工作）。所以支付高工资能够激励 员工少偷懒，提高工作效率。
